Специальная оценка условий труда
Важно!!! По действующим нормативам (с 1.01.2014 года) вместо аттестации рабочих мест вводится специальная оценка условий труда. Это не просто смена терминологии: теперь действует новый федеральный закон -N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ФЗ «О специальной оценке условий труда» № 425-ФЗ от 28.12.2014 г.).
Что такое специальная оценка условий труда
Аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) необходима для выявления соответствия фактических условий труда сотрудников нормативам и заявленным условиям.
Она необходима для устранения опасных и вредных факторов, спокойствия руководителя и сотрудников, оптимизации страховых и пенсионных отчислений.
Проводится специальная оценка условий труда только профильными компаниями. По действующему законодательству, действительны только результаты оценочных мероприятий, проведённых организаций, у которой в учредительных документах прописана специальная оценка условий труда как вид деятельности. И не только, данные организации должны быть аккредитованы, внесены в реестр аккредитованных организаций, иметь испытательную лабораторию, экспертов в штате.
А это значит, что фирма не может сама оценить свои рабочие места, привлечь независимого специалиста или найти временного сотрудника для этих целей.
Как часто проводится специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда проводится один раз в пять лет – это норма, установленная законом.
Вместе с тем, следует помнить ряд важных исключений:
- организация имеет право создавать свой стандарт, превышающий государственный, то есть проводить оценку чаще;
- при реорганизации (перерегистрации) компании необходимо проводить оценку повторно;
- имеет смысл проверить соответствие оценки, проведённой в организации, скажем, 1-2 года назад на соответствие номам 426-ФЗ.
Правовой, этический и экономический аспекты
Для ряда производств аттестация необходима, и тогда руководитель не сможет в случае отсутствия документов об оценке оправдаться перед контролирующими инстанциями словами «я не знал».
Для компаний, которые не попадают в обязательный список, оценка служит весомым аргументом при привлечении на работу специалистов высокого класса и при формировании страховых взносов (равно как и для страховки в частном порядком). Для крупных компаний экономия на страховых взносах может достигать миллионов рублей в год.
Специальная оценка условий труда, проведённая должным образом:
- служит обоснованием для существенного уменьшения взносов в ФСС и даже для проведения модернизационных процедур за счёт ФСС;
- может являться основанием для назначения сотрудникам специальных льгот, пенсий и пособий;
- сокращает потери рабочего времени при заболеваниях сотрудников, вызванных вредными и (или) опасными факторами производства (и как следствие, экономит средства работодателя);
- является практически готовым сценарием для проведения процедур по улучшению условий труда сотрудников.
Не стоит забывать, что хорошие сотрудники стоят дорого и предъявляют высокие требования к условиям труда, особенно если речь идёт о вредных производствах. Позаботившись заранее об аттестации, руководитель получает массу конкурентах преимуществ за счёт привлечения лучших кадров в свою компанию.
Как заказать специальную оценку условий труда на предприятии?
В первую очередь, найти компанию, которая занимается организацией СОУТ.
Вы её уже нашли!
Затем позвонить по одному из телефонов: 8 (812) 448-51-16, 8 (901) 308-94-78 – и запросить коммерческое предложение.
Мы организуем специальную оценку условий на вашем предприятии предельно быстро.