Разработка и внедрение кабинетов охраны труда

Просто оформление или рабочая область?

Нередко компании, даже крупные, отказываются от внедрения на предприятии кабинета по охране труда. И зря — ничто так не отражает заботу о персонале, как выделение специального места для занятий по нормативам и правилам охраны труда.

Если на предприятии есть кабинет, который теоретически можно выделить на эти цели, без сомнений нужно выделять – и регулярно проводить занятия.

Формально работодатель может выбрать между специальным помещением и уголком, на практике же грамотно организовать регулярные занятия удобнее в специальном помещении. Даже если занятия длятся недолго и проводятся нечасто.

Не стоит говорить, что для вредных и опасных производств наличие специализированного кабинета просто необходимо и даже не обсуждается.

Возможно ли самостоятельно организовать кабинет?

Нет. Это невозможно.

Чтобы получить реально функционирующее рабочее пространство, нужно его оформить в соответствии с нормативами, закупить литературу, инвентарь и т.д. Для проведения обучения необходимо нанять специалиста, составить график, назначить ответственных, сформировать план обучения и т.д.

Есть масса нюансов, которые знают только специалисты. И, конечно, всегда выгоднее оплачивать несколько рабочих часов нашего специалиста, чем заводить новую штатную единицу.

Пожалуй, главный момент тут психологический: привлечённые специалисты отвечают за результат юридически и выполняют работу более качественно. Кроме того, они КАЖДЫЙ ДЕНЬ занимаются своей работой: организовывают кабинеты по охране, проверяют внедрение новых нормативов, корректируют инструкции и проводят обучение. Они выполняют гораздо больший объём работы, чем штатный специалист предприятий, время от времени читающий лекции персоналу, потому гораздо более квалифицированы.

В какой срок можно организовать кабинет по охране труда на предприятии

Благодаря наработкам мы готовы организовать кабинет в считанные дни.

Всё, что нужно – найти свободный кабинет на предприятии, согласовать бюджет, провести первичное обучение и запустить кабинет в работу.

У нас есть готовые кейсы, которые корректируются под профиль работы компании заказчика. И это позволяет запускать работу кабинетов по охране труда очень быстро.